SERVI RIO S.A.


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Entorno Macroeconómico	POLÍTICAS SOBRE ALCOHOL Y DROGAS
Reseña Histórica
Planificación Estratégica	Este es un fragmento extraído de nuestro Reglamento Interno de Trabajo:
Políticas sobre Alcohol y Drogas
Salud, Seguridad y Medio Ambiente	SERVI RIO S.A. conduce sus negocios rigiéndose por altos estándares de seguridad y de preservación del
Nuestros Clientes	medio ambiente. En todas las áreas de la actividad busca la reducción de riegos para ambos. A la vez, en
Nuestros Servicios	SERVI RIO S.A. nos fijamos el objetivo de mantener lugares de trabajo saludables y que favorezcan la
Area de cobertura	productividad. Se requiere que todos los empleados compartan estos objetivos.
	El abuso de alcohol y consumo de drogas deteriora el desempeño en el trabajo y es una amenaza para la
	seguridad y el medio ambiente, la salud y la productividad. La empresa debe asegurar que todos los
	empleados reconozcan esta amenaza y que tiene por objeto la minimización de los riesgos pertinentes.
	A fin de lograr esto, aplicará la siguiente política, que será parte de las condiciones de empleo:

	POLITICA

	1-SERVI RIO S.A. reconoce que la dependencia del alcohol o drogas es una condición tratable. Los
	empleados que tengan una dependencia de la droga o alcohol serán alentados a solicitar asesoramiento
	medico y a seguir un tratamiento apropiado inmediato. La empresa asistirá a sus empleados con el fin de
	obtener tratamiento, y los empleados que busquen o acepten, serán contenidos con políticas
	implementadas en la administración de los RR.HH.
	2-El no estar en aptitud psicofísica para el trabajo a causa del consumo de alcohol o drogas, posibilita la
	aplicación de medidas que resguarden al propio colaborador y a bienes y responsabilidades propias y de
	terceros.
	3-El consumo ilícito de drogas ilegalmente autorizadas o el consumo, tenencia, distribución o venta de
	drogas ilegales durante su actividad o en el ámbito de trabajo esta terminantemente prohibido. Esta
	prohibición incluye a la cocaína en todas sus formas, ya sea para mascar o ingerir como infusión.
	4-Antes del ingreso a la empresa se realizara un examen para detectar uso de drogas.
	5-La compañía podrá llevar a cabo verificaciones sin previo anuncio para la detección de alcohol o drogas
	en sus dependencias. A tal fin podrá exigir que los empleados se sometan a los análisis correspondientes
	en los casos de que de buena fe exista causa para sospechar abuso de alcohol o drogas que podrían
	ocasionar accidentes o casi accidentes. También se podrán realizar análisis periódicos sin previo anuncio
	y al azar, en los casos de que un empleado se encuentre encuadrado dentro de algunas de las siguientes
	condiciones:
	a) Que tenga una posición de trabajo que pueda generar riesgos en materia de seguridad y medio
	ambiente.
	b) Que tenga una posición Gerencial.
	c) Que tenga un puesto en el cual el examen sea exigido por ley.
	d) Que haya tenido un problema de abuso.
	6-Sanciones disciplinarias
	a) Si el resultado de un análisis de alcohol y drogas es positivo, el empleado será pasible de una sanción
	disciplinaria, que pueda incluir el despido. En caso de continuar en la empresa, deberá dar cumplimiento
	a los procesos de rehabilitación apropiados (por ejemplo: educación, asesoramiento, tratamiento y
	exámenes no anunciados).
	b) En las siguientes circunstancias la sanción disciplinaria será el despido inmediato del empleado:
	- La no cooperación con la implementación de esta política.
	- El incumplimiento con los procesos de rehabilitación de esta apropiados.
	- El consumo, tenencia, distribución o venta de drogas ilegales durante su actividad o en el
	ámbito de trabajo.
	- El consumo o tenencia de alcohol durante su actividad o en el ámbito de trabajo, a menos que haya
	sido autorizado previamente.
	- En caso de primer análisis positivo con drogas prohibidas o en el segundo análisis positivo
	con alcohol/droga autorizadas, en el caso que se haya permitido seguir trabajando o no haya
	estado el hecho en conocimiento del Medico de la Compañía.
	c) En casos de testeo positivos que no sean razón de despido inmediato, se reunirá un panel formado
	por el gerente general, el gerente de personal y el medico de la compañía, a fin de revisar
	el caso y tomar una sanción disciplinaria.
	7-Debe exigirse que todos los contratistas o subcontratista de la compañía aseguren que sus
	empleados no consuman drogas o alcohol durante sus actividades en el ámbito de trabajo y no
	mantengan niveles de alcohol y drogas superiores a los permitidos por esta política. Además se les
	requerirá a los contratista que realizan trabajos que puedan generar riesgos en materia de
	seguridad y medioambiente proveer evidencias de una política y práctica sobre alcohol y drogas en
	línea con esta política, adecuándolas al tipo de tareas que realizan.
	8-Paralelamente, la compañía podrá realizar testeos de alcohol y/o droga a sus contratistas que ingresan
	o trabajen en sus instalaciones. En casos positivos se informara a la compañía contratista comunicando
	a su vez si el empleado del contratista que violo la política podrá ingresar o embarcarse en una
	embarcación perteneciente a SERVI RIO S.A.



	25 de Mayo 477 - C.P. 2214 - ALDAO - SANTA FE - ARGENTINA.